上市豫企董秘离职背后：干活累压力大 待遇还不高

　　时间进入8月份，豫企上市公司的董秘圈一下子热闹了起来。而热闹则是因为在过去的一周时间里，就有三家上市公司的董秘宣布离职。

　　如果把时间的维度拉长，在过去的半年里已经有8家上市公司宣布董秘换人，这个数量已经超过了去年一年河南A股上市公司董秘易主的总量。

　　消息

　　几天内

　　三位豫企董秘离职

　　此次董秘离职的小高潮首先从科迪乳业开始。

　　8月5日，科迪乳业发布公告称，公司将同意聘任张永立先生为公司董事会秘书，原公司董事会秘书崔少松先生不再担任公司任何职务。

　　资料显示，崔少松出生于1983年，2006年进入科迪集团，2008年至今一直担任董事会秘书一职。

　⊥在崔少松离职的当天，安阳钢铁亦发布公告称，安阳钢铁股份有限公司董事会于近日收到杨平女士辞职的报告。杨平女士由于工作原因，请求辞去公司董事会秘书职务。在董事会秘书空缺期间，暂由公司法定代表人李利剑先生代行董事会秘书职责，代行时间不超过三个月。

　　8月9日，安阳钢铁再发公告称，公司董事会决定聘任李志锋先生为公司董事会秘书，任期自审议通过之日起至本届董事会任期届满时止。

　　与崔少松和杨平的彻底出走不同，8月8日，林州重机发布公告称，董事会于近日收到公司副总经理、董事会秘书兼财务负责人曹庆平先生提交的书面辞职报告，曹庆平先生因工作调整，申请辞去公司董事会秘书职务。辞职后，曹庆平先生仍担任公司的财务负责人。

　　像过去几天内三位董秘离职，在河南董秘圈尚不多见。如果仔细统计就会发现，今年以来河南已经有8家上市公司宣布董秘换人。如果把时间维度拉长，从2016年以来，河南上市公司董秘一职出现了14次的人员更迭。

　　现象

　…秘离职甚至已成风潮

　　有元老也有职业董秘

　　河南商报记者注意到，从全国范围看，关于董秘离职的新闻也时常出现，在一些特定时间段，董秘离职更是成为风潮。

　　在这些换人的公司当中，既有国企也有民营企业。离职的董秘既有上市公司元老，也不乏职业董秘。

　　拿今年4月离职的平煤股东原董秘黄爱军来说，1997年，平煤股份作为全国第二批发行B股的18家预选企业之一，在全国煤炭系统内首批启动上市，黄爱军就参与其中，为平煤“上市”做准备。

　　随后，黄爱军在董秘岗位任职16年，直至今年4月份离职。

　　一位接近黄爱军的河南某上市公司董秘笑着告诉河南商报记者：“黄总这次是选择从体制内跳出来，到广阔天地大有作为去了。”

　　压力

　≡上市公司董事会负责

　　事无巨细高压力高强度

　…秘不是董事长秘书，而是董事会秘书，对上市公司的董事会负责。

　　如果用证监会给出的条款对董秘的职责做出解释的话，那就是：以公司高管的身份参与公司重要决策，负责处理公司与信息披露有关的工作，协调公司与投资者的关系等。

　　在董秘的日常工作中，其实可以把董秘界定为公司的宣传员、公关员、研究员，而一些更有资历的董秘甚至还是上市公司的规划员，配合董事长、总经理规划公司的战略发展方向。

　　正因为董秘工作事无巨细、烦琐复杂，因此董秘们在工作中多有战战兢兢之感，工作之外亦不乏“提心吊胆”之时。用河南一家上市公司董秘的话来说：“最怕半夜电话响，一响大多数时候都没好事。”

　　离职原因

　　更多薪水更大抱负

　　也有违规之后请辞

　　虽然在上市公司的公告当中，大多对于董秘的离职原因归咎于：个人原因、工作需要，等等，不一而足，但河南省内多位上市公司董秘在接受河南商报记者采访时表示，大多数董秘离职是个人原因。

　　“咱们把河南上市公司董秘圈统计一下就能发现，整个董秘圈的薪水并不是很高，大多维持在年薪20万元~30万元，对于一些已经在岗位上工作了几任的董秘来说，换一换工作往往意味着未来具有更多可能，这种换岗当中，薪水自然是考虑的一个重要因素。”河南一位不愿具名的董秘表示。

　　当然，除了主动离职的董秘外，还有一些董秘的离职则与“违规”有关。

　　例如今年7月份离职的清水源董秘朱晓军。今年6月2日，朱晓军通过集中竞价交易减持清水源股票5万股，成交均价为18.44元/股，成交金额92.2万元，清水源表示，朱晓军的上述行为违反了中国证监会日前披露的“减持新规”相关规定。

　　虽然在朱晓军的离职原因当中，清水源表示为个人原因，但业内多位董秘都认为，朱晓军的离职与违规减持不无关系。

　　特殊

　　推动公司上市后择机套现“功成身退”

　　“没做过IPO，无以谈董秘。”能够成功推动一家公司上市，是每位董秘的职业抱负。

　　在中国资本市场上，有一个特殊群体，那就是“职业IPO董秘”。

　　之所以说这个群体特殊是因为：相比于从公司内部提拔的董秘，“职业IPO董秘”是中国资本市场上一个较为特殊的群体：他们通常会在公司启动上市计划后才正式加入，然后在1~3年的督导期中，发挥自己精通上市全流程、人脉完整的专业化优势，打通公司和监管部门、PE、中介、媒体等各方关系，最后成功把公司推向资本市场。

　　其间，他们按约定获得股权激励，在公司成功上市后离职择机套现，“功成身退”，接着寻找新的拟上市公司，“重走一次青春”，开始新的职业循环。

　▲那些拿不到股份的董秘，一般在公司成功上市后也会获得一份6~7位数的奖金，一些做得规范一点的公司不会从企业账户上支出这笔钱，而是由相关股东掏腰包。