山西首批9家科研事业单位大幅提升职工收入

　　此前，我省出台系列人才薪酬激励制度改革明确，充分发挥市场机制作用，通过构建“三元薪酬”结构，使高校、医院、科研等单位人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系。所谓“三元”结构，是指对“稳定提高基本工资、加大绩效工资分配力度、落实科技成果转化奖励措施”等3个方面进行制度安排。其中，绩效工资是重要组成部分。

　　落实事业单位绩效工资倾斜新政的9家科研事业单位，按无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的3倍，核定年度绩效工资总量。以省特种设备监督检验研究院为例，相比以往，单位年度绩效工资总量增长了1.5倍左右，预计职工工资收入平均增长约60%，增长幅度十分可观。该院负责人表示，此举将更好地发挥绩效工资的激励导向作用，人员活力将大大释放。

　　与此同时，这9家单位还被赋予单位收入分配自主权。这意味着，在核定的绩效工资总量内，绩效工资由单位自主分配，基础性和奖励性绩效工资由各单位结合人员工作岗位、工作职责、工作业绩等灵活确定，体现差异。9家单位还将把现行事业单位人员基础性绩效工资占比调整为40%至80%，奖励性绩效工资占比最高至60%，这样单位将能统筹考虑从事基础研究、社会公益研究、应用研究和技术开发等不同人员的实际情况，灵活确定不同岗位人员的分配办法。

　　省人社厅工资福利处处长武建国表示，为使改革创新政策落地见效，该厅将及时跟踪绩效工资实施情况，打通改革创新的“最后一公里”。通过建立薪酬激励机制，真正发挥改革创新举措应有的政策效应和社会效应，让科技人员分享到改革红利，享受到改革的获得感，为我虱济转型发展提供坚实的人才支撑和智力保障。