北京新社会阶层女性：每2.89年换次工作，最爱工作离家近

　　中国青年网北京10月18日电(记者 杨维琼 杨月) 10月16日，北京市社科院、社会科学文献出版社共同发布北京蓝皮书北京社会发展报告(2018～2019)，从社会结构、女性专题、社区治理和城市问题等几个板块，对北京市的社会建设与发展问题作出了细致的分析和梳理。其中女性专题篇指出，北京市新社会阶层职业女性半数以上认为，工作幸福感主要来自于工作地点离家近和薪资高，平均每2.89年换一次工作。

蓝皮书发布会现场。社会科学文献出版社供图

　　随着我国市抄济体制的逐步确立，新社会阶层日渐崛起，成为我国经济社会发展中的一支重要力量。该报告的子报告北京市新社会阶层女性状况调研报告介绍，统计数据显示，2017年我国新社会阶层人士约为7200万人，该群体主要呈现九大特征：一是人口构成上以新生代为主体，年龄越大，人数越少二是经济地位上属于中等收入阶层，但收入分化比较明显三是空间分布上呈现以大城市为中心的辐射状态四是职业分布上知识型、技能型特征明显，岗位变动频繁五是业态上以服务业为主体呈梯度布局，并呈现体制外生存特点六是生活状况比较优越，生活节奏快，娱乐休闲方式多样化，家庭生活时间较少七是社会交往线下线上交错，关系网络复杂，跨群体交往能力强八是政治参与意识和表达自身利益诉求的意愿较为强烈九是价值观念呈现多元性。

　　在运用定量研究方法、以网络问卷及线下拦截访问的方式进行深入调研后，课题组发现，北京市新社会阶层女性规模约为145.2万，占女性总人口比(13.7%)明显高于全国总体平均水平。

　〃告指出，北京新社会阶层女性规模较大，年龄结构呈现橄榄形分布，并具有学历高、收入高、职业满意度较高的特征。北京新社会阶层女性以中青年群体为主，年龄结构呈现橄榄型分布，21-50岁之间人数较多，31-40岁之间占比一半。

　〃告还指出，北京新社会阶层女性普遍收入高、学历高。其个人月均总收入17392元，是北京市女性整体情况的2.5倍。本科以上学历占北京市新社会阶层女性总人数的八成。

　　此外，北京市新社会阶层职业女性中，普遍对工作情况感到满意，半数以上的认为能给工作带来幸福感的主要因素是工作地点离家近 和薪资高。

　”京市新社会阶层职业女性参与工作的平均年限是5.92年，平均每2.89年换一次工作，工作流动性强、稳定性不高，频繁更换工作的原因主要是对薪金不满意(41%)、对发展空间不满意(30%)和对工作环境不满意(28%)。对工作状况满意度低的职业女性工作流动性更大，对获得更高收入而变换工作的意愿更强，这些人中，收入低、学历低、非京籍占比较大。

　　从办公灵活度来说，76%的新社会阶层女性每天必须到单位坐班22%半坐班，具有一定自主性3%完全不用坐班，只要完成既定工作任务即可。

　　从生育状况看，北京新社会阶层已婚女性67%没有生育子女，而普通已婚女性仅有6%的人未育，差异明显。北京新社会阶层女性对全面二孩政策满意度较高，但已婚女性生育子女的意愿较低，没有时间精力抚养是主要原因。蓝皮书建议出台配套的就业和社会保障政策，完善社会保障特别是生育津贴制度，同时提供更加普惠、可及的养老、托幼、托管服务，为女性生育解除后顾之忧。