山东省农科院直面科研人员最不满意的10件事

　　◎记者王延斌通讯员李才林

　≤斗百年路启航新征程·学党史悟思想办实事开新局

　∑技体制改革闯入深水区，刀刃向内、自我革命是决定闯关成功的重中之重。而改革效果好不好，职工群众无疑最有发言权。

　　5月11日，科技日报记者参加了一场特别的会议。其特别之处在于主办方鼓励自家职工自揭家丑，并指定部门限期整改。山东省农业科学院的这一自我革命，某种程度上又一次充当了国内科研院所的先行者。

　　这次会议名为山东省农科院职工最不满意的10件事公开交办会议。会上，职工评议团成员亲手将职工最不满意的10件事交办书交到相关责任部门手中，责任部门负责人分别就交办事项作表态发言。记者了解到，这次会议是该院开展党史学习教育我为群众办实事实践活动的一部分。

　≥介绍，自4月13日，山东省农科院面向全院广大职工征集最不满意的10件事。截至4月20日，共收到不署名意见表1199份，涉及25个大类196条具体意见。按照最关心最集中最直接最现实原则，最终确定了职称评定不科学、财务改革落实不到位、信息化系统水平低、学科及团队建设改革进展缓慢、科研要素保障不力、学术氛围不浓厚等职工最不满意的10件事，涵盖了科研体制机制改革、科研条件平台管理使用、科研管理服务和生活条件及环境等方面，反映了广大科研人员急难愁盼问题，也是科研管理工作中存在的梗阻问题的集中体现。

　∑技日报记者了解到，本次职工最不满意的10件事公开交办会议，背后的看点是问题由职工提出、事项由职工交办、过程由职工监督、效果由职工评价，以后还要形成常态化。

　　为督促落实，职工评议团将每2个月对整改工作进行调度和评价，由职工代表现场打分，并在全院通报。而职工评议团成员则由科研一线代表和普通管理人员组成，负责对职工最不满意的10件事进行交办、测评、督办、评价、考核等。

　　山东省农科院有关负责人向记者表示，开展此类活动，切实解决好广大职工急难愁盼具体问题，有利于全院科研创新生态进一步优化，促进科研人员宜居、乐业，提高工作和生活的幸福感，以解决实际问题的成效来推动党史学习教育不断往深里走、往实里走。