美国黑人和白人工资差距创近40年最大

[摘要]到了2000年，黑人和白人之间的工资水平再次扩大。从2000年至2007年，两者的差距从6.3%扩大至23.9%。

据CNNMoney文章，美国经济政策机构（Economic Policy Institute 缩写EPI）数据显示，美国黑人和白人工资之间的差距进一步拉大，创近40年以来的最大水平。

据EPI数据，去年黑人和白人之间的时薪相差26.7%，当时白人每小时的工资为25.22美元，而黑人每小时的工资只有18.49美元。40年前黑人和白人的时薪相差18.1%，当时白人每小时工资为19.62美元，黑人每小时的工资为16.07美元。

那么是什么导致了黑人和白人工资差别拉大的呢？EPI称，这个和接受高等教育的权利没有什么关系，有可能是工作经验和两类人生活的区域不同造成的。另外，研究机构发现，歧视和收入不平衡是导致收入差距拉大的总要因素。

EPI种族、伦理和经济研究小组负责人Valerie Wilson称：技能和个人特长与个人的工资高低密切相关，但是不可忽视种族也会影响一个人工资的高低。

研究发现带有指示黑人字眼，比如Jamal，的简历会更容易被抛弃，而白人的简历更容易被查看。Wilson称，在上世纪80年代和90年代，被监禁黑人的数量飙升，当时大量的黑人离开劳动力市场。但是之后的情况得到改善，黑人重返工作岗位。

Wilson称，工资的差距也是日复一日积累起来的。在上世纪80年黑人的工资就比白人的低，之后这种差距不断扩大。

在2015年研究发现，有11到20年工作经验黑人的工资要比有11到20年工作经验的白人低23.5%；有10年工作经验黑人的工资比有10年工作经验白人的工资低18.7%；有11到20年工作经验黑人女性的工资要比拥有同样工作经验的白人女性的工资低12.6%。有10年工作经验的黑人女性 的工资比比拥有同样工作经验的白人女性低10.8%。

为了与这种工资不平等作斗争，马萨诸州的立法者最近通过了一项法案禁止雇主询问求职者此前的工资水平。在国家层面上，奥巴马政府在今年二月份也发出动议去跟踪100名公共部门工人工资的数据，去研究性别和种族对工资水平的影响。

研究还发现，提升受教育的水平并不能缩小黑人和白人工资之间的差距。拥有本科学历和11到20年工作经验的黑人男性的工资水平比拥有相同条件的白人男性低27.2%；拥有本科学历和11到20年工作经验的黑人女性的工资比拥有相同条件的白人女性低10.6%左右。

刚刚大学毕业不久的黑人女性工资要比刚大学毕业的白人女性工资低10.7%。而刚大学毕业的黑人男性工资比刚大学毕业的白人男性低18%。

过去40年间，黑人和白人之间的工资差距不断的起伏变化。

Wilson 称，上世纪80年代，最低工资标准停滞、劳动力市惩业困难、劳动力参与率低等因素导致黑人和白人之间的工资水平拉大。

在上世纪90年代，情况开始发生变化，最低工资水平从1990年的每小时3.8美元上升至1997年的每小时5.15美元。在此期间黑人劳动参与率增加，还有许多反对种族歧视的法律生效。当时的环境对于工人更加有利，但是几乎所有的人都有工作。

但是到了2000年，黑人和白人之间的工资水平再次扩大。从2000年至2007年，两者的差距从6.3%扩大至23.9%。在这段时间内，工资上涨缓慢、失业率增加、美国经济增速放缓。从2007年至2015年，两者的差距大约上涨了10.5%。

长期来看，种族间的工资水平拉大最终会导致美国居民消费支出的数量减少，会增加贫困率，增加社会的不安全因素。甚至有可能影响人们看待美国梦的方式。美国梦宣称，来到美国，只要你努力工作、做你需要做的事，你就可以成功。但是现在几乎所有的人都很难做美国梦所到宣称的那样。（翻译/Yilia）