本网讯 近日，河北省邯郸市曲周县医院的一些医护人员向本网工作人员反映称，去年刚入职曲周县医院的医护人员今年要签订正式聘用合同，但医院要求每人交上5万元的费用，否则不予签订。
接到举报后，本网工作人员近日来到河北省邯郸市曲周县医院实地了解情况，一名不愿透露姓名的护士告诉工作人员：“现在进医院没那么容易，实习都得拖关系，想转正都得送礼，关系好的少花点，关系远的多花点，今年护士长跟我们这批实习生说的是交5万。”记者随机又走访了几个科室，所了解到的情况与以上说法基本一致。
工作人员随后来到该院院长办公室，向李院长了解该项费用的收费依据，而李院长却矢口否认，只是说：“根本就没有拿5万元签合同的这回事，我们一个月前确实酝酿过这个事情，但是我们并没有执行，您这一来更加坚定了我们不收的信心。”
鉴于该院领导的回复与该院医护人员的反映有如此大的出入，本网工作人员就此事向曲周县卫生局进行了反映。曲周县卫生局称对这一情况毫不知情，需要向该院了解具体情况。
经卫生局联系，县医院派人前来卫生局解答情况。自称曲周县医院人事部的许主任和办公室的王主任解释说：“关于医护人员反映医院收5万元签合同的这些问题，我们医院的领导和各个科室的主任在一个月前开会时的确提出过这个想法，但是没有实施，我们医院这么做的目的就是为了提高一下这批临时工的工资待遇。你总不能不让人家酝酿嘛。”
工作人员问及此事是否征求了医院工作人员的意见？5万元对于一个实习期的医护人员来说意味着什么？具体要给他们提高哪些方面的待遇？他们要工作多长时间才能把自己的5万元挣回来？两位主任却避而不答。
我国劳动合同法第九条明确规定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。然而，河北曲周县医院领导为了“提高临时工的工资待遇”竟想出要收五万元才签合同这种说法，作为院方领导难道不清楚这意味着什么？不清楚违背了我国劳动合同法的相关规定吗？任何事情都不会空穴来风，希望相关部门对此事深入了解，让竞争上岗真正做公平公正。
有关此事进展，本网将继续关注。tMR多度网
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