银行CEO不雇佣女员工？小心被降薪！

腾讯财经讯 据CNNMoney报道，金融行业的老板们已经同意雇佣更多女高管——否则将会被降薪。在其他承诺中，他们同意将麾下高管队伍的分红与女高管的任命挂钩。

英国最大型的银行和保险商——以及美国数家顶尖银行和投资公司——已经签署了英国政府旨在让更多女性走进高管队伍的倡议。包括英国大银行——比如说巴克莱和汇丰——以及德意志银行、摩根士丹利和贝莱德集团在内的一些大企业，均签署了这项倡议。

总的来说，签署这项倡议的72家公司在英国共部署了50万名员工。这些公司同意将实现高管队伍多样化设定为内部目标，每年发布进度报告，以及任命一位负责性别多样化与包容性的高管。

维珍理财集团Jayne-Anne Gadhia指出，金融部门越来越多的首席执行官和高管，正在认真对待这个问题，并且承认更大程度的性别平衡和生产力与绩效的改善之间存在紧密的关系。

Gadhia负责评估女性在英国金融服务部门表现。她发现，虽然英国金融服务公司董事会成员中接近25%的成员为女性，但仅有14%的执行委员会职位由女性持有。

金融服务行业200万名员工中大约有60%为女性。但是，她们仅占据了25%的中级管理职位，以及19%的高级管理职位。

评估显示，大银行拥有最高水平的女高管所占比，而对冲基金和私募股权基金则拥有最低水平的女高管所占比。

在另外一项举措中，伦敦新市长萨迪克•汗已经下令，要求伦敦运输、警察和消防部门进行性别薪酬审计，并且制定如何消除性别差距的计划。

英国大公司已经被要求如实交代他们给男员工和女员工开出了怎样的薪酬。从2018年开始，这些企业将必须公布详细的薪水和分红差距信息。这项计划是英国政府旨在结束性别薪酬歧视的战略的一部分。(米娜)