美国高管的收入可能是普通员工的276倍！

腾讯财经讯 据MarketWatch报道，你老板的工资条可能要比你的多出好多个0。

根据华盛顿智库美国经济政策研究所发布的研究报告，2015年，美国大型企业首席执行官一年的平均薪酬高达1550万美元，为普通员工平均年收入的276倍。2014年，这项差距更为悬殊：首席执行官与员工的薪酬比为302:1。

研究人员对美国350家企业（按照销售额的高低排位）为首席执行官们提供的薪水、分红、限制性股票授予、期权行使以及长期激励薪酬进行了仔细分析。报告指出，2015年的下滑主要反映出股市的下行，并未给首席执行官们的薪酬设定带来任何改变。因而当股市再度反弹时，他们的薪酬可能会重新步入大幅度上行的轨迹中。

近些年来，首席执行官们的加薪幅度要比旗下员工的大很多。报告显示，从1978年到2015年，经通胀调整后，首席执行官的薪酬增长了941%——比股市上涨速度快73%。同一期间，普通员工年薪增幅仅为10.3%。

美国经济政策研究所指出，这些大企业为盈利和非盈利部门设置了高管薪酬标准。

对于导致高管与普通员工薪酬相差悬殊这一趋势的原因，专家看法不一。部分研究——其中包括美国国家经济研究局发布的极具影响力的2012年研究报告——显示，导致这一趋势的原因是市吃人才的竞争变得更加激烈。不过，其他研究——包括经济展望期刊发布的2013年研究报告——则指出，不仅仅是因为市澈争越来越激烈，还因为首席执行官们的权力增加，以至于他们现在能够索要更高的薪酬和福利。

据报道，很多首席执行官正给自己的员工加薪。就在本月，星巴克宣布，计划给美国公司直营店的所有员工加薪，以平息员工不满。此前，星巴克的部分员工发起在线请愿活动，指责该公司削减员工工时。

在致员工的一封公开信中，星巴克创始人霍华德•舒尔茨表示，计划从10月3日开始将美国公司直营店所有员工和门店经理的基本工资提高至少5%。

摩根大通首席执行官杰米•戴蒙指出，在未来三年内，他将会把美国1.8万员工的最低工资从现在的每小时10.15美元提高至12-16.50美元之间。(米娜)