再审申请人：聂艳玲，49岁，汉族，住址：秦皇岛市和美小区。 再审被申请人：抚宁县工商银行，行长杜树生。 再审申请人因与再审被申请人劳动争议一案，不服秦皇岛市中级人民法院作出的（2005）秦民终字第834号民事判决，现向秦皇岛市中级人民法院提出再审申请，请求撤销原判决。 第一部分：事实 1988年我被招录到抚宁县工商银行和抚宁县保险公司联合创办的中国工商银行抚宁县支行留守营联办储蓄所工作，1997年4月1日，抚宁县工商银行将该储蓄所改为自建所，全所6位员工，保险公司、工商银行各接收3人，没有给予我们任何补偿。我被分到工商银行，继续留在该储蓄所工作，后又安排到其他网点。 2003年被申请人清理改建长征路等7个储蓄所，（支行提交了批复，改建后抚宁县城内网点只保留3个）没有裁员标准，没有补偿方案，没有提前通知，（录音：对原固定工有）9月19日下午命令正在岗工作的我立即办理交接，交接一完毕就告诉我被辞退了。至此，从1988年5月进入联办储蓄所到2003年9月留守营办事处，我连续工作了15年（15年另5个月）。在这15年当中，工商银行仅与我签订了唯一的1997年4月1日——1998年4月1日的劳动合同。 第二部分：不服判决理据 一、不服判决：不支持我在联办储蓄所的工作年限计算在工商银行工作时间和补偿年限。 1、由联办储蓄所到工商银行工作的转变，并非我个人原因，而是联办双方引起的，我完全服从了双方的安排。在此变动过程中双方没有给予我工龄补偿。自1997年分到工商银行，抚宁县支行人事部就告诉我工龄从进入联办所算起，所以，1996年工商银行全系统实现养老保险个人缴费，我的也是从1996年开始由河北手行统筹的。 2、根据： 劳办发[1996]33号四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。 3、证据：会计证：工作单位为该联办所、参加工作时间1988年。 二、不服判决：按7年工龄支付我补偿5466.44元。 工商银行进行的经济性裁员，工银发（2002）109号，对自谋职业人员的经济补偿金=工作年限×2500元+当地下岗职工基本生活费（月标准）×2×协议剩余月份+10000元（安置费）。 工商银行是统一法人企业，抚宁支行仅为分支机构。2003年前后抚宁支行由十几个网点撤销到只剩几个网点，裁员的补偿标准遵照工银发（2002）109号。有杜树生行长签批的刘晓明等5人2003年8月20日的补偿金支付表为证。另外每人还奖励5万元。 劳部发（1994）481号，经济性裁员按被裁减人员在本单位工作的年限支付补偿金。依本条解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资标准支付。 三、不服判决：不支持50%额外补偿金； 判决所谓被告已告知原告领拳济补偿的真实情况是这样的：2003年9月19日我被辞退，支行拿不出裁员标准，不肯透露补偿方案，更没有提前通知，并且拒绝出具裁减人员证明书。我多次和安斌行长交涉，恳求出具裁减证明都未果。（有我和安行长的几次电话录音）直到2003年11月15日，也就是55天后，抚宁支行人事部的刘平羽电话通知我：补偿从1998年4月计起（也就是1997年那份唯一的合同到期日）按5年另5个月工龄，每满1年工龄支付615元，共计支付我3300元，这情况也有当时的电话录音。这一直不肯告诉我的补偿将法律的规定打了太大的折扣。 劳部发（1994）481号，未按规定给予劳动者补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 四、不服判决：不支持我2003年7、8月工资赔偿；不服判决按780.92元计算我的平均工资；按780.92支付我未提前通知工资。 工商银行是统一法人企业，虽然1997年实行全员合同制，可我遭受的是不平等的待遇：原固定工，人家分配卓、社保齐全；而我只有最低的养老保险，其他一律没有，就连节日员工发礼品我也只有看着的份。第一年统一着装，人家免费，而可观的工作服钱要从我工资中扣除。人家午休冬令2小时，夏令3小时，周末双休、节假日休、带薪年休；而我，午休仅1小时，周末、节假日不能休，更别提带薪年休，一年365天几乎上满。人家工资、月奖金、季度奖、年终奖；而我只有每月的几百元工资，还随意克扣，在职最后的3个月（2003年7、8、9月，我分别出勤30、31、19天，每天工作9小时）工资只发了基础的400元，抚宁工商银行约2001年以后储蓄岗位实行绩效工资，工资由二部分组成，基础400元，绩效根据个人业务量核算，7月8月工资发的时候说绩效正在算，所以当时400元没用签字，（可查其他月份都有签字）被解雇后绩效部分工资没支付。 劳部发（1997）237号，劳动部同意工商银行按劳动法和劳部发〔1994〕503号审批办法的规定实行综合计算工时工作制， 审批办法第五条 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。劳部发（1997）271号明确，综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 根据冀劳社（2002）5号，2003年抚宁县最低工资标准为300元。标准工作时间20.92×8=167.36小时，标准小时工资1.793元。 7月标准工作时间报酬 400元×167.36÷（167.36+21.64×1.5+81×2）=185.02元， 8月标准工作时间报酬 400元×167.36÷（167.36+30.64×1.5+81×2）=178.37元 判决以远远低于最低工资标准的7、8二月工资400元计算我前一年的月平均工资为780.92元，着实令人不服。 被申请人严重违反劳动法第四十一条，每月延长劳动时间不得超过36小时的规定。7月延长102.64小时 8月延长111.64小时 根据劳部发（1994）532号，低于最低工资支付劳动者报酬的可按5倍支付赔偿金。 五、不服判决不支持我医疗补助费的请求； 我在工商银行大约6年时间在办事处工作，办事处的业务多工作时间长，（储蓄所人员上下午倒班，每人只工作半天；办事处人员上全天不倒班）当年我在南戴河办事处，顷长白机械厂搬迁，免费为搬迁储户办理托收，一年下来我经手的有一万多笔，班上班下的写托收凭证，每天一上班柜台前总是围得水泄不通，恨不得自己多长几双手，以至于30多岁的我就有了颈椎蹭。 根据劳部发（1994）481号，劳动者患病的应发不低于6个月的医疗补助费。 六、不服判决依据废止的法条不支持我失业保险待遇。 判决依据河北省企业职工失业保险实施细则（冀劳19955号，应当是6号）认定我不属于失业保险参保范围。 冀劳19956号于2002年6月4日已经废止，而劳动争议发生的时间为2003年9月19日 。 1999年1月22日，国务院令第258号失业保险条例第六条 城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。第二十一条 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。 劳社厅函（1999）161号要求工商银行眷补缴失业保险费。 河北省人民政府令〔2001〕第９号，河北省失业保险实施办法第十三条 用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年的，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构领取一次性生活补助。领取期限为连续工作每满一年领取一个月的生活补助金，但最长不得超过九个月；领汝准为当地最低工资的百分之七十五。 劳动法第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳部发[1995]223号第三条（一）造成劳动者工资收入等其他损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 三、根据劳社厅函（2002）323号，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄视同缴费年限，河北省1996年实行养老保险社会统筹，工商银行原固定工1996年前的工龄视同缴费年限，而没有给我办理视同缴费，造成我8年养老保险损失。终止劳动关系后未按规定办理社保关系转移，我被辞退4年后养老保险关系才由石家庄市转到抚宁县，造成不能补交。 第五部分：程序是否妥当 我曾向秦皇岛市中级法院提出申诉，接待我的恰好是该案的审判长郑秀梅，她告诉我应当去抚宁县法院申请，最终抚宁县法院作出了（2006）抚民监字第22号驳回再审通知书。 附证据：共12项 1、和安斌的几次电话录音电子版和文字版； 2、和支行人事部刘平羽的2次电话录音电子版和文字版 3、工银发(2002)109号文件；（自谋职业管理办法） 4、工银发（1998）76号 （实行劳动合同制的通知） 5、河北分行1998年实行劳动合同制的通知 6、2003年抚宁支行刘晓明等5人补偿金支付表； 7、1988年抚宁县工商银行和保险公司联办协议 8、1997年会计证； 9、1997年劳动合同； 10、颈椎病的诊断证明； 11、养老保险证； 12、养老保险转移档案。 再审申诉人：聂艳玲（手机15603354568） 2016年12月23日 |
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