我先生在无锡博世的员工食堂工作,去年6月初他在自己的管理区域内看到一包快临期的鸡排,就在干完活后拿出来炸好,炸好后拿了几块准备试吃,将炸好的剩余确认没问题的鸡排重新包好放入冰箱准备过几天再用,试吃的时候剩余了两块鸡排被他同事看到他同事就用保鲜袋打包放入自己的口袋,结果被部门眼皮浅的人看到去科长那里举报,科长就调出那段时间的监控,博世的监控是没有声音的,只有画面,画面显示打包时我先生站在同事附近,但我先生并没有参与打包,也没装进自己的口袋中,科长又调出第二段视频,里面有位同事在我先生下班后进入我先生的工作区域,从冰箱中拿出了一个三明治放入自己的口袋,科长就在主观意识上认为我先生和打包的两个人属于团伙作案,我先生先帮身边的同事打掩护打包2块天价鸡排,又告诉其他员工哪里有三明治方便他去拿,后找当事人谈话时其中打包鸡排的人态度恶劣,科长十分生气,她谁的面子都不给硬要给三位员工书面警告,并扣除三人一个月奖金,在谈话中对我先生声称,即使我就是今天冤枉你了我也要你承认,如果你不服可以去仲裁,反正博世有的是钱,要赔多少多会赔给你,连申诉服机会都不给我先生,并且一直和主管一起用主观意识引导其他管理人员判断视频中的事情,认定我先生是帮凶,帮助身边的同事掩护打包2块鸡排,就在7月初强制执行了书面警告和扣款。博世的鸡排真值钱啊,科长的面子更值钱,不给面子冤枉人也行的,而且赔的钱也不是自己出,公司自然会买单,这招玩的真好啊,她砍断别人的脚也没看她走的别人更快。同样的情况,她的两个心腹管辖的区域内发现长达2年的过期食品,在无锡一家号称是A级员工餐厅的部门内发现大量过期食品不仅是违法,也是违反公司制度的行为,但是她却只让人家写了保证书,其余的事情都隐瞒掉了,一件是凭主观思想去判断的天价鸡排既要人家的书面警告又要扣人家奖金,一件是心腹违法的事情包庇的很好,这就是所谓大企业领导的管理方式。 |
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