带病人出走的医生杨绍雷出示一沓关于患者转院治疗的申明。图片来源/中青在线
原标题：医生带患者“出走”，民资抢人原本就是这般简单粗暴
在过去，公立医院的职业待遇相较于私立医院天然有着巨大优势，所谓“体制留人”本身就构成了最可靠的防线。然而时至今日，随着医疗领域市场化程度的提升，优质医师从公立医院朝民营医院的单向流动，却越发成为流行的趋势。
2月4日，贵阳贵航300医院在医院网站上发布声明称，医院精神科主任和4名医师、7名护士未履行手续集体离岗；而科室65名患者中，有64名患者也在未办理出院（离院）手续的情况下，被该科室主任带离。经记者初步确认，离岗的所有医护人员均跳槽至贵阳市第六人民医院，而离院的患者也已在贵阳市六医办理住院。据了解，贵航300医院属于三级甲等综合性医院；贵阳市六医院为民营资本控制的二级甲等医院。
医生带着病人齐“出走”，这其中，既有个体趋利的真实人性，也有残酷商战的硝烟弥漫。当然了，该事件看似情节错综复杂，但其主线脉络却仍是“民资砸钱抢人”的老套路。诸如此类的故事，过去在医疗领域一贯存在，只是未曾表现得如“全科室医师带病人集体出走”那般惨烈罢了。而在诸如金融、教育、IT等行业，民营企业从公立单位大规模打包挖人的现象，早就屡见不鲜……
精神科主任带64名患者“跳槽”，民资金元攻势的来势汹汹可见一斑。之于此，作为“受害者”一方，贵航300医院明显准备不足。其一纸声明虽然占据道德高点，直斥“擅自离职的医护人员违背职业操守，相关医院存在不良竞争”，却终究也是于事无补。值得注意的是，现实中多数公立医院对人才竞争的残酷性极其缺乏警惕，往往只是在“人走茶凉”之后方才后知后觉。
在过去，公立医院的职业待遇相较于私立医院天然有着巨大优势，所谓“体制留人”本身就构成了最可靠的防线。然而时至今日，随着医疗领域市场化程度的提升，优质医师从公立医院朝民营医院的单向流动，却越发成为流行的趋势。在这种大背景下，某些公立医院却仍沉浸在往日的优越感和自信心中，一如既往地忽略职业忠诚培养与违约赔偿机制建设，长此以往注定要自食苦果。
公立医院原始、粗糙的人力制度设计，自然无力抵御民资砸钱抢人的精明算计。从这个意义上说，贵航300医院科室医生集体跳槽事件，并不值得大惊小怪。就事论事，公众显然更应关注的是，64名被裹挟其中的精神疾病患者，其基本的信息知情权，以及基于自由意志的自主选择权，是否得到了充分保障？尤其考虑到其特殊的病患属性，我们无疑有理由对此表示担忧和关注。
毋庸讳言，在实实在在的利益诱惑面前，任何职业操守、体制光环都不堪一击。医疗领域的人才争夺，将来注定会愈演愈烈。一方面，优质医师的价值得到了越来越充分的兑现，另一方面固有的医疗市场秩序却因此平添了一抹不确定性;;但愿火热的挖人大戏，旧能不要误伤无辜才是。
蒋璟璟/文