Uber创始人无限期休假 早期投资人支持高层换血

腾讯财经 作者 康路 发自纽约

继公司二把手宣布离职之后，Uber创始人卡兰尼克(Travis Kalanick)本周二以内部信的方式，宣布将暂时休假，归期不定。高层巨震，让外界担忧,这家估值接近700亿美元的独角兽未来如何运转。而早期投资人却认为，高层换血是刮骨疗伤，未必是个坏主意。

卡兰尼克宣布暂时休假的当天，也是独立小组公布调查报告的日子。

2017年6月13日，这份历时数月的调查报告部分内容，向员工和公众公开。此份报告旨在对Uber雇员性骚扰及多元性问题指控，进行评估。在结论部分，独立小组列出改革建议，第一条即为重新评估和分配创始人卡兰尼克的权责。调查小组建议，应将卡兰尼克的权责进行重新分配，并眷落实首席运营官的聘用。

（图：独立小组列出改革建议，第一条即为重新评估和分配创始人卡兰尼克的权责。）

在改革建议公布后，Uber早期投资人之一、风投公司卡普资本(Kapor Capital) 创始人卡普夫妇对腾讯财经表示，对Uber 选择解雇部分高管的方式予以肯定，但同时建议，公司后续的内部改革，应保持透明度并需定期评估，以免公司延用之前应对危机时容易走过场的套路, Uber过去应对公共危机时，曾多次召开全体大会，道歉、发誓改变，但很快就回归到往常攻势积极的行为模式。卡普资本于2010年开始注资Uber, 参与其天使轮融资。

今年2月，米切尔·卡普（Mitch Kapor） 和弗丽达·卡普（Freada Kapor）夫妇曾以公开信的方式，谴责Uber高管对有毒的公司文化视而不见。在公开信中，卡普夫妇指出，虽然Uber在市齿额、营收和估值上都取得了巨大成功；但这不能成为公司文化出现漏洞的借口：缺乏尊重和多样性、小圈子泛滥和容忍欺凌和骚扰等。这些问题都亟待改变。在这份公开信发布之前，Uber前工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）曾指控Uber高管性骚扰受到公司包庇，引发外界对Uber文化的讨论。此后创始人卡兰尼克对Uber司机爆粗口的视频被媒体公布，舆论将谴责矛头进一步指向Uber高管，包括Uber的灵魂人物卡兰尼克。

卡普夫妇称，Uber如何处理危机，将重新定义这家初创公司。Uber解雇部分高管的行为，显示公司处理危机的诚意。

对于是否担忧Uber估值的问题，卡普资本并未回应。而卡普夫妇则表示，当下应该给Uber 一点时间和空间，实施改革计划，同时让我们看一看，他们到底能做到什么程度。

外界猜测，即使卡兰尼克暂时休假，仍将主导公司重大的战略方向。实际上，由于母亲遇难、父亲受伤，卡兰尼克本人自5月起就大多在处理个人事务，也并未出席周二的员工大会。在内部信中，卡兰尼克表示，如果要成为Uber 2.0，我需要成为卡兰尼克2.0，成为一个公司需要并配得上的领导者。考虑到卡兰尼克持有数倍于普通股的超级投票权，即使暂时休假，卡兰尼克在公司重大战略决策上的地位，仍难以撼动。