毕业季找工作？这些法律风险要避开！

又到了一年一度的毕业季，这也是毕业生找工作的时候，毕业生一面急切想要把大学所学的知识用于实践，一面也有离开校园的失落。但无论如何，踏入社会工作，我们要慎重。每年这个时候，毕业生找工作陷入传销，或者是被刑事拘留的新闻层出不穷。

那么，在找工作的时候，毕业生要注意哪些法律风险呢？

1 理财类公司要注意，业务人员也会受牵连

毕业生因对社会认识不够，在找工作的时候往往是看公司的名字高大上就投简历，而那些投资公司、理财公司金融公司往往也受到毕业生的青睐，但是，如果陷入了非法集资的公司，就会走上违法犯罪的道路。

E租宝、钱宝等平台相继出事，国家也加强了此类P2P平台的监管。但很多毕业生可能会想，我只是一个公司的普通销售人员，如果真的是出了事，肯定是不用负责的，应该由公司的负责人承担责任。但是从公安机关处理此类案件的结果来看，对涉及经手的业务达到相应罪名的业务人员，也是按照个人犯罪来处理的。

我国的刑法第一百七十六条规定了非法吸收公众存款罪，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，毕业生在找工作时候要认真鉴别所要应聘的公司，是否会涉嫌犯罪，对于会涉嫌违法犯罪的公司，应该尽早远离。

2 要签订劳动合同而不是就业协议书

很多毕业生并不懂就业协议书和劳动合同的区别，认为它们是一个概念，但事实上，就业协议书不能代替劳动合同，单凭就业协议书，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果只签订了就业协议书，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权利是得不到劳动合同法保障的，只能通过民法和合同法进行调整。

3 注意公司的注册地和经营地是否一致

公司的注册地和经营地是否一致对于求职者也很重要的。公司住所地即注册地址，相当于自然人的户籍地，只要公司名称准确，就可以通过工商行政部门的公开查询网站查询到公司的注册地。

实践中，确实有些公司的注册地和经营地不一致，这就导致在纠纷发生后，劳动仲裁机构、法院无法根据工商登记信息有效找到公司，无法向公司送达起诉书、开庭传票等材料，给案件的审理以及后续执行工作带来极大障碍。

4 以个人账户、现金、支付宝和微信等方式发放工资要谨慎

实践中，很多小公司的财务不走法定流程，公账户和私账户混乱，以私人账户或以微信、支付宝等方式支付工资。

如果遇到这种公司，毕业生要注意了，按照相关法律规定，公司应有完备的财务制度，以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项，不应将公司资金与法定代表人、股东私人账户财产混同。

如果公司的工资走的是私账，那么在维权的时候给确定劳动关系带来障碍，而也有公司资金不足，无法发放工资的风险。

除此之外，毕业生还要注意这些工作中的风险：拒绝签订劳动合同，单独签订试用期合同，收取身份证、驾驶证，收取押金、担保金，要求出资参股，要求挂名公司法定代表人，要求签订合伙协议等等。