越来越多的美国人终于等到了加薪

腾讯财经讯 据CNNMoney报道，摩根大通将为旗下部分员工加薪,星巴克也要这么做。美国越来越多的工人终于开始获得加薪了吗？

在本轮缓慢的经济复苏中，疲软的工资增长一直是美国经济最大的难题。是的，失业的人越来越少了,但是，不失业的人的薪水陷入了停滞状态。本周星巴克和摩根大通发布的加薪声明，是美国经济仍相对强劲的另一迹象。不过，增长幅度仍比很多人希望看到的要低一些。

本周二，摩根大通首席执行官杰米•戴蒙在为纽约时报撰写的专栏文章中写道，对于企业来说，到了该分享财富的时候了。

未来三年，摩根大通计划将美国1.8万员工的最低工资从现在的每小时10.15美元提高至12-16.50美元。

戴蒙表示，加薪是一件应该去做的正确之事。很多美国人的工资都在太长时间里没有变过了。他补充说，加薪将让更多人开始分享经济增长的奖励。他指出，在将会得益于此次加薪措施的员工中，有很多都是银行柜员和客户服务代表。

戴蒙还表示，摩根大通近年来一直在增加低薪员工的福利，包括医疗计划和带薪休假。这些员工每年的福利加在一起要比他们的基本工资多出大约1.1万美元。

沃尔玛、Target和麦当劳都是去年宣布将要给员工加息的大型企业。据悉，这些加薪举措是在美国多个州预计都将上调最低工资的形势下宣布的。与此同时，星巴克先发制人的加薪举措也反映出了服务型经济内部各个公司之间争夺劳动力的竞争。对于摩根大通的加薪之举，这一点也同样说得通。

毫无疑问，这是个好消息。如果员工赚到了更多的钱，他们可能会

增加支出，而这样的举动将进一步拉高企业利润，从而拉动整体经济增长。

根据美国国家就业法律项目执行董事Christine Owens指出，对于全国范围内的低收入工人而言，任何收入的增加是必要的且重要的。这些工人的薪水涨了，意味着更多的支出或储蓄，以及为本地经济增长做出更多的贡献，Owens补充说。

但是，在人们真正为自己的薪水感到更开心之前，还需要一段时间，同时需要更多的企业宣布加薪。

根据美国政府发布的6月份就业报告，在过去12个月内平均时薪增长2.6%，要比数年前的涨薪幅度大很多。五年前，工资的增幅不足2%。

不过，2.6%的增幅仍比美联储主席耶伦和其他美联储官员希望看到的低一些。耶伦和其他官员认为，真正降的就业市场需要拥有3%-3.5%的工资增幅。

摩根大通的加薪举措会说服其他银行跟着效仿吗？

或许吧。

在声明中，Amalgamated Bank的总裁和首席执行官Keith Mestrich指出，如果说有哪个行业能负担得起给员工提供诚实的生活工资，它就是银行行业。

Mestrich补充说，摩根大通的举动是朝正确方向迈出的一笔，但是如果我们想要做公平的事情，想要为我们的银行员工着想，就必须要做更多的事情。

很多美国企业的员工——并非只有银行的员工——同意这种说法。(米娜)