Uber前工程师称曾遭遇性骚扰 CEO发起内部调查

腾讯汽车讯 北京时间2月21日消息，据BusinessInsider网站报道，Uber的一名前雇员在一篇个人博文中称她在公司任职期间遭到了性骚扰以及性别歧视，为此Uber CEO卡兰尼克（Travis Kalanick）立即发起了一项公司内部调查。

他向全公司员工发送了一份备忘录，解释了正在进行的调查和接下来的步骤，并且决定在星期二举行一次全体员工大会来解决这种情况。Uber董事会成员赫芬顿（Arianna Huffington）正在协助调查，调查对象是全体公司员工。

这份指控来自Uber前工程师苏珊（Susan Fowler），她在上周日发表了一篇标题为我在Uber度过了一个非常非常奇怪的一年讲述了自己的遭遇。她在离开Uber后已经在加州的一家出租车公司工作了一年。

在她的博文中，这位斯坦福大学计算机科学的高材生指出：

苏珊的经理表示，自己正处于一段开放式关系中，并向她和其他女性员工发出性信息——在我第一次正式轮岗到这个团队中时，我的新经理在公司通讯平台上给我发了一串消息。他称自己正处于一段开放式关系中，他的女朋友很容易找到新的炮友，但他自己却办不到。

HR（人力资源经理）当时在知晓情况后表示，涉事的经理由于是第一次犯，且有着很好的工作表现，所以他不会因此受到惩罚——当我把情况报告给人力资源部和上级管理人员时，即便这显然是性骚扰，而且还向我发出了约炮信息，但是领导说这是他第一次犯，除了警告和严厉谈话，领导没有给他其他任何的惩罚。

HR忽视了她的其他投诉，并向她谎称这是他第一次犯——很明显，HR和管理层都在为‘他第一次犯’而说谎，这肯定也不是他最后一次。

她的经理威胁要因为打报告这件事而把她开除——我告诉他这是非法的，他回答说自己当了很久的经理，他当然知道什么是非法的，但他威胁能够用手段把我扫地出门。

商业内幕尚未证实这篇博文中的指控。

卡兰尼克在周一下午给全体公司员工发送了备忘录，纽约时报获得了这份备忘录。卡拉尼克指出，Uber的工程、产品管理和研发团队中女性员工的比例为15.1%，比谷歌、Twitter和Facebook略低，但他要让Uber拥有更好的文化，所以决定发起这项调查。

苏珊当前在支付公司Stripe担任工程师。她尚未回应商业内幕的置评请求。